Behoefte aan een senior HR-Adviseur, die kan worden ingezet om (tijdelijk) HR-werkzaamheden uit handen te nemen.
Mogelijke taken/werkzaamheden kunnen zijn:
- Fungeren als sparringpartner voor management en leidinggevenden over personele vraagstukken
- Adviseren van het management en leidinggevenden over HR-vraagstukken op tactisch, operationeel en strategisch niveau
- Begeleiden, ondersteunen en adviseren bij in-, door en uitstroom
- Arbeidsjuridische vraagstukken
- Advies, ondersteuning en begeleiding bij feedback- en ontwikkelgesprekken/beoordelings- en functioneringsgesprekken
- Fungeren als aanspreekpunt voor werknemers op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken
- Begeleiden, ondersteunen en adviseren bij (complexe) ziekteverzuimbegeleiding
- Ontwikkelen en professionaliseren van het HR beleid
- Toezien op juiste toepassing van wet- en regelgeving en het volgen hiervan